经营商财经网实习生兰伊玲/文
近多少年 ，原万营业房地产巨头万科一筹莫展搞刷新 ，科首从地域裂变到总部刷新，席机高管也变更了良多 。关官克日，滕樱万科宣告一项重磅新闻 ，君调降生今派原万科首席机关官滕樱君将调任开拓经营本部 ，走搞咨询成为中间规画团队中的去搞一员，将负责机关建树 、原万营业资产规画、科首策略钻研等使命 ，席机原常州万科总司理郭立超接任首席机关官一职 。关官
据悉 ，滕樱滕樱君是君调降生今派2021年退出万科的 ，主要负责总体的走搞咨询机关人事使命 ，这次奈何样猛然被调到总部做开拓了 ？这是万科收回的甚么信号 ？经营商财经网试图揭秘 。
查阅发现 ，滕樱君为人仍是比力低调的 ，网上质料未多少 ，只吐露她于2002年取患了复旦国内关连的硕士学位 ，之后出国学习 ，在加州大学伯克利分校学习，并在2008年退出麦肯锡。很快 ，滕樱君凭仗卓越的能耐成为了麦肯锡的全天下董事合股人 。
2014年，滕樱君开始以咨询照料的身份深度退出万科的多项机关刷新使命 。占无关媒体报道，她钻研过印力 ，跟丁力业总论过商业魔改；访谈过朱顾全 ，共话物业行业的未来。可能说 ，万科以及滕樱君渊源颇深 。
值患上一提的是，取代首席机关官的郭立超是个“老万科”了，他从2009年退出万科不断没跳槽过 ，从下层开始一步步做起妨碍为了地域总 ，以及滕樱君这种“空降兵”不太同样 。
曾经有相关媒体报道称，万科对于“空降兵”的采用度不高 。空降兵”是企业引入外部强人的做法之一 ，但万科更喜爱过从下层哺育起来的高层，由于这样很大水平上能保障公司晃动性以及价钱不雅坚持不同 ，至少当时任董事长的王石是这样说的 。
但自从2017年郁亮上任董事长 ，公司的用人理念就润物无声的修正着。2018年敲定新总裁时 ，万科历经半年一再评估选出的是入职仅6年的“空降兵”祝九胜，如今在万科中间向导人班底成员中 ，朱旭 、周巍也属于从外部引入强人 ，司龄约莫5年 ，再算上滕樱君 ，这种空降的职业司理人或者将成为“郁时期”的新特色 。
据悉 ，在往年六月尾举行的万科2022年度股东大会上 ，郁亮曾经坦言以前三年万科走的并不易 ，但他信托万科可能穿梭周期 ，为此 ，他提出万科下半年要不断聚焦三件事 ：一是后退开拓营业的规画水平；二是不断哺育优异资产；三是坚守财政安妥 ，坚持行业争先的信誉水平 。
郁亮将开拓营业放在了第一位 ，可见万科未来一段光阴内的后退倾向仍是要搞营业，滕樱君被调到开拓本部也照应了万科的这个信号 。未来，滕樱君在万科的睁开若何 ，经营商财经网将不断关注 。